4.1. Руководителям, специалистам и служащим учреждений, имеющим государственные награды, а также почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 20 процентов к установленному должностному окладу при условии соответствия почетного звания профилю занимаемой должности.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки стимулирующего характера производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.
4.2. Руководителям, специалистам и служащим учреждений устанавливается надбавка (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) при условии соответствия ученой степени профилю занимаемой должности:
- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени.
4.3. Работникам учреждений за стаж работы в учреждениях свыше 20 лет, педагогическим работникам за стаж педагогической работы более 25 лет устанавливается надбавка в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.
Если работник имеет несколько оснований для начисления надбавки за стаж работы в учреждении, то начисление надбавки производится по одному из оснований.
4.4. Руководителям, заместителям руководителей учреждений за стаж руководящей работы в учреждениях более 10 лет и по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливается надбавка в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.
4.5. Работникам учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
N п/п | Наименование категории работников | Стаж непрерывной работы | ||
от 1 года до 3 лет | от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | ||
1 | Рабочие 1 и 2 разрядов | - | 5 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) | 10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
2 | Работники всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов | 10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) | 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) | 30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы и выплаты этой надбавки, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
4.6. Водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Водителям автобусов всех типов устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
4.7. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня, устанавливается надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.