N п/п | Направление/наименование показателя | Единица измерения | Значение показателя по годам реализации | |||||
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1. В области подбора и отбора кадров на гражданской службе | ||||||||
Доля ОИВ ЯО <1>, полностью соответствующих критериям качества организации кадровых процедур | % | >= 50% | >= 55% | >= 60% | >= 65% | >= 70% | >= 75% | |
2. В области оценки кадров на гражданской службе | ||||||||
2.1 | Доля ОИВ ЯО <1>, использующих внешнюю экспертную оценку при аттестации гражданских служащих | % | >= 50% | >= 60% | >= 70% | >= 80% | >= 90% | >= 90% |
2.2 | Апробированы вариативные методики оценки базовых компетенций в оценочных процедурах | да/нет | да | |||||
2.3 | В практику работы ОИВ ЯО внедрены вариативные методики оценки базовых компетенций | да | ||||||
3. В области формирования и управления системой кадровых резервов на гражданской службе | ||||||||
3.1 | Доля вакантных должностей <2>, замещаемых из состава кадрового резерва | % | >= 40% | >= 50% | >= 50% | >= 50% | >= 50% | >= 50% |
3.2 | Доля лиц <3>, впервые поступивших на гражданскую службу из состава кадрового резерва и успешно прошедших адаптацию | >= 50% | >= 60% | >= 70% | >= 80% | >= 90% | >= 90% | |
3.3 | Доля ОИВ ЯО <1>, сформировавших резерв на должности гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей в количестве не менее 2 кандидатов на должность | % | >= 80% | >= 80% | >= 80% | >= 90% | >= 90% | >= 90% |
3.4 | Доля ОИВ ЯО <1>, организовавших мероприятия по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ярославской области | >= 50% | >= 60% | >= 70% | >= 80% | >= 90% | >= 90% | |
4. Расширение форм взаимодействия ОИВ ЯО с Советом независимых экспертов | ||||||||
4.1 | Уровень удовлетворенности членов Совета независимых экспертов качеством конкурсных и аттестационных процедур, проводимых ОИВ ЯО | % | >= 85% | >= 85% | >= 85% | >= 85% | >= 85% | >= 85% |
4.2 | Уровень удовлетворенности ОИВ ЯО качеством работы членов Совета независимых экспертов в составах конкурсных и аттестационных комиссий | >= 85% | >= 85% | >= 85% | >= 85% | >= 85% | >= 85% | |
4.3 | Доля членов Совета независимых экспертов <4>, вовлеченных во взаимодействие с ОИВ ЯО | >= 70% | >= 70% | >= 70% | >= 70% | >= 70% | >= 70% | |
4.4 | Доля членов Совета независимых экспертов <4>, вовлеченных в иные формы взаимодействия с ОИВ ЯО (за исключением участия в конкурсных и аттестационных процедурах) | >= 20% | >= 20% | >= 20% | >= 20% | >= 20% | >= 20% | |
5. Внедрение в ОИВ ЯО современного электронного кадрового документооборота | ||||||||
5.1 | Обеспечен доступ уполномоченных представителей ОИВ ЯО к ФГИС | да/нет | да | |||||
5.2 | Уполномоченные представители ОИВ ЯО используют функции ФГИС при подборе кадров | да | да | да | да | да | ||
5.3 | Уполномоченные представители ОИВ ЯО используют функции ФГИС в полном объеме | да | да | да | да | |||
6. Совершенствование системы проектного управления и функциональной структуры управления проектной деятельностью | ||||||||
6.1 | Наличие нормативной базы по организации проектной деятельности в ОИВ ЯО, соответствующей уровню нормативной базы по организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации | да/нет | да | да | да | да | да | да |
6.2 | Численность гражданских служащих, прошедших обучение по проектному управлению | чел. | >= 50 | >= 50 | >= 50 | >= 50 | >= 50 | >= 50 |
6.3 | Численность лиц, замещающих государственные должности и гражданских служащих, прошедших сертификацию в сфере проектного управления | >= 20 | >= 20 | >= 20 | >= 20 | >= 20 | >= 20 | |
6.4 | Проведен региональный конкурс "Лучший в проектном управлении" | да/нет | да | да | да | да | да | да |
7. Развертывание системы формирования показателей деятельности гражданских служащих | ||||||||
7.1 | Подведены итоги оценки деятельности руководителей ОИВ ЯО и СППО за истекший год | да/нет | да | да | да | да | да | да |
7.2 | Порядок проведения оценки деятельности руководителей ОИВ ЯО и СППО актуализирован с учетом предложений по итогам проведения оценки в предыдущем году | да | да | да | да | да | да | |
7.3 | Проведен мониторинг достижения кадровыми службами ОИВ ЯО показателей эффективности и результативности их работы | да | ||||||
7.4 | Методика проведения оценки сотрудников кадровых служб ОИВ ЯО скорректирована с учетом итогов мониторинга достижения кадровыми службами ОИВ ЯО показателей эффективности и результативности их работы и утверждена | да | ||||||
7.5 | Разработаны методические рекомендации по декомпозиции показателей деятельности ОИВ ЯО и СППО и закреплению отдельных показателей деятельности сотрудников ОИВ ЯО и СППО | да | ||||||
8. Разработка и внедрение требований к формированию организационно-штатной структуры ОИВ ЯО | ||||||||
8.1 | Утвержден порядок подачи заявок об изменении численности ОИВ ЯО | да/нет | да | |||||
8.2 | Утвержден порядок формирования организационно-штатной структуры ОИВ ЯО с учетом рекомендаций, принятых на федеральном уровне | да | ||||||
9. Создание стандартов численности подразделений, обеспечивающих деятельность ОИВ ЯО | ||||||||
Утверждены стандарты нормирования численности типовых подразделений ОИВ ЯО <5> | да/нет | да | ||||||
________________
<1> От общего количества ОИВ ЯО.
<2> От общего количества вакантных должностей гражданской службы, замещенных в отчетный период.
<3> От общего числа лиц, впервые поступивших на гражданскую службу из состава кадрового резерва.
<4> От общего количества членов Совета независимых экспертов.
<5> При условии обеспечения необходимыми полномочиями и ресурсами.