3.1. Аттестация проводится на основе анализа итогов деятельности работников, экспертной оценки уровня их квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности с учетом сведений об имеющихся у работников поощрениях и дисциплинарных взысканиях.
3.2. Основанием для включения в списки аттестуемых является личное заявление работника по форме согласно приложению 1 к Положению.
3.3. Заявление подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 01 апреля по 30 сентября включительно.
3.4. На каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист по форме согласно приложению 2 к Положению.
3.5. Аттестация осуществляется в период с 01 октября до 30 марта включительно.
Конкретные сроки прохождения аттестации для каждого работника устанавливаются индивидуально соответствующей аттестационной комиссией, о чем работники извещаются не позднее чем за две недели до начала аттестации. Форма извещения приведена в приложении 3 к Положению.
Не позднее чем за неделю до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении работником, подлежащим аттестации, своих должностных обязанностей за аттестационный период. Отзыв об исполнении работником, подлежащим аттестации, своих должностных обязанностей за аттестационный период подписывается непосредственным руководителем работника.
Отзыв об исполнении работником, подлежащим аттестации, своих должностных обязанностей за аттестационный период должен содержать следующие сведения о работнике:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать 2 месяцев с ее начала и до принятия итогового решения соответствующей аттестационной комиссией.
3.6. Аттестуемый вправе избрать с учетом специфики своей должности конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур, к которым относятся экзамен, защита авторских программ, проектов, проведение открытых занятий, массовых мероприятий, собеседование (для присвоения второй квалификационной категории), а также их сочетания.