1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области (далее - учреждения), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий.
1.2. Аттестация специалистов и руководящих работников учреждений (далее - аттестация) является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования специалистов и руководящих работников учреждений (далее - работники), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий, механизмом качественного подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации молодежной политики в Ярославской области.
1.3. Аттестация проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, или подтверждения соответствия квалификации работников занимаемым ими должностям на основе объективной оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
- повышение квалификации работников и стимулирование роста образовательного уровня;
- повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей по реализации государственной молодежной политики;
- стимулирование творческой инициативы, повышения уровня профессиональной компетентности и продуктивности труда работников;
- обеспечение государственного контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в сфере молодежной политики.
1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, добровольность, объективность.
1.7. Аттестацию проходят работники, изъявившие желание получить, подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию.
За работниками, прошедшими аттестацию в иных учреждениях или по иным должностям, сохраняется присвоенная им квалификационная категория, и, если она соответствует профилю их деятельности, таким работникам устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда на один год с момента поступления на работу.
1.8. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда работника, устанавливаемый в результате аттестации, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.
1.9. Квалификационные категории присваиваются работникам сроком на пять лет.