Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | наполнение баз данных информацией об архивных документах и (или) создание образа документа: количество внесенных единиц хранения (оцифрованных) по отношению к плановым показателям | перевыполнение плановых показателей | 80 |
исполнение от 95% до 100% <*> | 75 | ||
исполнение от 90% до 94% <*> | 70 | ||
исполнение от 75% до 89% <*> | 65 | ||
исполнение от 70% до 74% <*> | 60 | ||
исполнение менее 70% <*> | 0 | ||
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины | количество обоснованных зафиксированных жалоб/замечаний со стороны руководителя, начальника отдела на исполнение работником должностных обязанностей | отсутствие жалоб/замечаний в отчетном периоде | 55 |
наличие единичных (не более 2) жалоб/замечаний | 45 | ||
наличие 3 и более жалоб/замечаний | 0 | ||
Создание условий для эффективной деятельности учреждения | обеспечение бесперебойной работы офисной техники и телекоммуникационных сетей, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения, начальника отдела | 55 |
наличие единичных (не более 2) замечаний со стороны руководителя учреждения, начальника отдела | 45 | ||
наличие 3 и более замечаний со стороны руководителя учреждения, начальника отдела | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 190 | ||
________________
* За исключением причин, независящих от работника.