Комиссия первого уровня осуществляем следующие функции:
1. Оценивает выполненные показатели эффективности труда работников структурного подразделения.
2. Рассматривает служебные записки, объяснительные сотрудников по поводу невыполнения установленных показателей эффективности труда работников.
3. Знакомит под роспись работников с оценкой эффективности труда (фактическое количество баллов за отчетный период).
4. Оформляет решение комиссии протоколом выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников по каждому сотруднику и передаст его заместителю главного врача по экономическим вопросам.
5. Председатель Комиссии 1 уровня (заведующий структурным подразделением) знакомит работников структурных подразделений с результатами заседаний Центральной комиссии с указанием конкретных причин уменьшения максимального количества баллов по каждому сотруднику.
6. Председатель Комиссии 1 уровня несет персональную ответственность за достоверность предоставления информации.
Центральная комиссия осуществляет следующие функции:
1. Распределяет объем средств для осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ) по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу.
2. Определяет стоимость балла и распределяет средства для осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ) по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу.
3. Определяет размер выплат стимулирующего заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям.
4. В случае наличия необоснованных занижений или завышений баллов комиссией по оценке показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников первого уровня Центральная комиссия имеет право пересмотреть баллы по предложению любого из членов комиссии или письменного заявления работника, что отражается в протоколе заседания Центральной комиссии.
5. Рассматривает спорные вопросы от работников по оценке выполнения показателей эффективности труда.
6. Оформляет протокол комиссии о распределении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ и передает его ответственным лицам для подготовки приказа и ознакомления работников с результатами оценки эффективности их труда.