Действующий

О внесении изменений в приказ управления здравоохранения области от 12.11.2013 N 1746 "Об утверждении методических рекомендаций для руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Тамбовской области, по оформлению трудовых отношений с работниками вверенных учреждений при введении эффективного контракта"



Регламент работы комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ)


1. Комиссии по оценке показателей и критериев оценки эффективности труда работников первого уровня и Центральная комиссия учреждения (далее - Комиссии) создаются в соответствии с Положением об оплате труда ТОГБУЗ "__________" (далее - учреждение).


2. Каждый член Комиссии имеет равные права.


3. Каждый член Комиссии имеет право вносить предложения по улучшению работы комиссии, по изменению и дополнению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.


4. - Члены Комиссии выполняют установленные функции по установлению выплат стимулирующего характера работникам (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ).


5. В спорных случаях члены Комиссии приглашают работника учреждения для установления объективной оценки выполнения показателей эффективности труда.


6. Комиссии руководствуется в своей деятельности действующим законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда работников учреждения.


7. Комиссия ежемесячно проводит заседание после подведения итогов работы за отчетный период или по мере необходимости по решению руководителя учреждения.


8. Комиссия оценивает выполнение работ за отчетный период, результативность, интенсивность, условия и качество труда работников, выполнение показателей в соответствии с установленными критериями оценки эффективности труда работников.


9. Решение Комиссии принимается коллегиально, открытым голосованием, простым большинством голосов от присутствующих на заседании при условии участия в заседании не менее 2/3 ее списочного состава. При равенстве голосов членов Комиссии голос ее председателя является решающим.


10. При несогласии членов Комиссии с результатами выполнения показателей эффективности труда в баллах ее председатель обеспечивает их обоснованную корректировку.


11. В отсутствии председателя Комиссию возглавляет его заместитель или член Комиссии, избранный большинством голосов от присутствующих на заседании при условии участия в заседании не менее 2/3 ее списочного состава.


12. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем, членами Комиссии.