N | Наименование показателя | Норматив | Оценка эффективности труда (баллы) |
1 | Соответствие методических, организационно-технических аспектов бухгалтерской учетной политики по вопросам начисления заработной платы, стимулирующих выплат сотрудникам учреждения требованиям нормативных документов, "дорожных карт", государственному заданию, ТПГГ (по результатам ежемесячной оценки) | соблюдение | 10 |
1 и более случаев нарушения | 0 | ||
2 | Соответствие графика документооборота и первичных учетных документов по оплате и стимулированию труда работников медицинской организации требованиям нормативных документов, "дорожных карт", государственных заданий, ТПГГ (по данным ежемесячного учета первичных документов по оплате труда) | соблюдение | 10 |
1 и более случаев нарушения | 0 | ||
3 | Соответствие контроля за показателем укомплектованности кадров при проведении расчетов по оплате труда и начислении стимулирующих выплат требованиям "дорожных карт", государственных заданий, ТПГГ (по данным ежемесячного контроля) по врачам и работникам с иным высшим образованием, по работникам со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, по младшим медицинским работникам | соблюдение | 10 |
1 и более случаев нарушения | 0 | ||
4 | Соблюдение требований "дорожной карты" в медицинской организации по соотношению средней заработной платы по экономике региона РФ с размером начисленной заработной платы для врачей и иных работников медицинской организации, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (от общего количества врачей), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (от общего количества среднего), младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) (от общего количества младшего) | Выполнение показателей на 99 - 103% | 10 |
Выполнение показателей менее 99% и более 103% | 0 | ||
5 | Случаи выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя бухгалтерской службы в период, когда были осуществлены указанные нарушения | соблюдение | 10 |
1 и более случаев нарушения | 0 | ||
6 | Выбор эффективной модели бухгалтерского учета, расчетов по ФЗП, начислениям стимулирующих выплат для обеспечения роста заработной платы сотрудников, мер социальной поддержки медицинских работников и др. (по оценкам вышестоящей организации, руководителя) | Да | 10 |
нет | 0 | ||
7 | Динамика соответствия материально-технического оснащения учреждении здравоохранения порядкам оказания медицинской помощи (по данным бухгалтерского баланса и учета основных средств и материальных ценностей) | Наличие | 10 |
Отсутствие | 0 | ||
8 | Динамика предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов в соответствие с "дорожной картой") | не более 40 процентов | 10 |
9 | Непревышение определенного уровня кредиторской и дебиторской задолженности | более 40 процентов | 0 |
Отсутствие | 10,0 | ||
Наличие | 0 | ||
10 | Непревышение определенного уровня просроченной кредиторской задолженности | Отсутствие | 10,0 |
Наличие | 0 |