Действующий

О Порядке взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области и об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области (с изменениями на 1 декабря 2020 года)

Раздел VII Изменение и расторжение трудового договора

32. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.

33. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором, в том числе:

а) в случае принятия уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора;

б) в случае несоблюдения установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия;

в) в иных случаях:

невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

невыполнения решений Правительства Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской области, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;

совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

необеспечения использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

нарушения руководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также положений Устава Предприятия о порядке совершения унитарным предприятием сделок с заинтересованностью, в том числе в части сообщения сведений о наличии заинтересованности руководителя Предприятия в совершении сделок;

нарушения руководителем Предприятия установленного законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;