О Порядке взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области и об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области (с изменениями на 1 декабря 2020 года)

Раздел III Права и обязанности представителя работодателя

9. Представитель работодателя вправе:

а) заключать, изменять и в случаях, предусмотренных законодательством, прекращать трудовой договор с Руководителем в порядке, предусмотренном Правительством Тверской области;

б) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд по представлению отраслевого органа исполнительной власти;

в) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, распоряжений, приказов, указаний представителя работодателя;

г) принимать в установленном законом порядке решения о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю и снимать с него взыскания;

д) совершать иные действия, определенные законодательством.

10. Представитель работодателя обязан:

а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

б) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с представителем работодателя;

в) установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки;

г) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства;

д) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) Предприятия;

е) совершать иные действия, определенные законодательством.