Действующий

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края (с изменениями на 14 ноября 2023 года)



5. Порядок исключения из кадрового резерва государственного органа, кадрового резерва Алтайского края


5.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва по соответствующей группе должностей государственного органа являются:


а) личное заявление;


б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;


в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.3.3 настоящего Положения;


г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";


д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57, либо взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";


е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 36, пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;


(пп. "е" в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 10.12.2019 N 188)


ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более 3 лет.


5.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва по соответствующей группе должностей государственного органа являются:


а) личное заявление;


б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;


в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;


г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;