Отчет об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия), представляют исполнительные органы государственной власти, курирующие субъекты государственного сектора экономики с участием Республики Саха (Якутия) в уставном капитале.
Исполнительные органы государственной власти представляют сведения в разрезе предприятий в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в срок не позднее 1 мая ежегодно.
В графе "Значения" приводятся сведения:
по строке 1 "Наименование предприятия" - полное наименование отчитывающегося учреждения в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке;
по строке 3 "Основной вид деятельности предприятия" - основной вид деятельности, осуществляемый предприятием в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД);
по строке 4 "Срок действия трудового договора" указывается срок действия заключенного трудового договора. При этом в графе "Примечание" приводится информация о заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору за отчетный период;
по строке 5 "Среднесписочная численность работников" указывается среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период по данным федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников";
по строке 6 "Размер заработной платы в месяц" указывается общее месячное начисление заработной платы (со всеми выплатами, предусмотренными трудовым договором, дополнительным соглашением) за полное отработанное рабочее время, складывающееся суммированием значений по строкам 6.1 и 6.2. По строкам 6.2.1, 6.2.2 и т.д. приводится полный перечень дополнительных выплат, установленных руководителю трудовым договором, в разрезе всех установленных выплат (надбавки к должностному окладу награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, допущенным к государственной тайне; начислений к должностному окладу по районному коэффициенту, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В графе "Примечание" по указанным строкам приводятся размеры дополнительных выплат в процентном выражении;
по строке 7 "Норматив вознаграждения" необходимо указать величину норматива вознаграждения, установленного в трудовом договоре, в коэффициенте;
по строке 7.1 "Размер вознаграждения за результаты ФХД за отчетный период" отражается сумма фактически выплаченного руководителю вознаграждения (строка 6) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, в рублях;
по строке 8 "Размер среднемесячной заработной платы руководителя за отчетный период" указывается среднемесячная заработная плата руководителя предприятия, определенная путем деления суммы фактически начисленной заработной платы руководителю за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель предприятия состоял в трудовых отношениях с предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем полных календарных месяцев;
по строке 9 (по строкам 9.1, 9.2 и т.д. - при наличии двух или более должностей заместителя руководителя) "Размер среднемесячной заработной платы заместителя руководителя за отчетный период" указывается среднемесячная заработная плата заместителя руководителя предприятия, определенная путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему заместителю руководителя за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если заместитель руководителя предприятия состоял в трудовых отношениях с предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим заместителем руководителя полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы заместителей руководителя предприятия осуществляется отдельно по каждой должности заместителя руководителя;
по строке 10 "Размер среднемесячной заработной платы главного бухгалтера за отчетный период" указывается среднемесячная заработная плата главного бухгалтера предприятия, определенная путем деления суммы фактически начисленной заработной платы главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если главный бухгалтер предприятия состоял в трудовых отношениях с предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных главным бухгалтером полных календарных месяцев;
по строкам 8, 9, 10 указывается размер среднемесячной заработной платы, определенный в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";