4.1. В целях стимулирования работников Учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию;
- за интенсивность, качество, высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); единовременные выплаты;
- персональная повышающая надбавка;
- за ученую степень и почетное звание;
- за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа);
- за специфику работы отдельных медицинских учреждений, отделений, кабинетов, палат, должностей.
4.2. Надбавка за квалификационную категорию.
4.2.1. В целях стимулирования работников Учреждений к повышению квалификации в рамках выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории, которая присваивается по итогам аттестации медицинских работников и специалистов с высшим профессиональным образованием (биолог; инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог; медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик); химик-эксперт медицинской организации; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; педагогический персонал учреждений, имеющих лицензию на осуществление педагогической деятельности) при условии их соответствия занимаемой должности, в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов;
б) при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
4.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам Учреждений в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.