1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области.
1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Учреждения), являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Белгородской области. К государственным учреждениям здравоохранения Белгородской области относятся организации, предусмотренные номенклатурой, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
1.4. Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области.
1.5. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, в зависимости от должности, на основе окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.6. Система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области.
1.7. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов стимулирующих выплат за интенсивность, качество, высокие результаты работы, специфику, преимущественно за счет применения доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам), а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;
- тарификация работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам тарификации согласно приложениям N 9 - 11 к настоящему Положению.
1.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9. Определение размеров заработной платы работников Учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Оплата труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых актов других отраслей.