3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций исполнительного органа.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании приказа Управления (далее - приказ) по предложению непосредственного руководителя государственного служащего и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Управлении, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы; качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
осуществление наставничества;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев на основании мотивированного представления руководителя соответствующего структурного подразделения с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности.