Недействующий

Об утверждении положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности



3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий


3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций исполнительного органа.


3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.


3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.


3.4. Премия устанавливается на основании приказа Управления (далее - приказ) по предложению непосредственного руководителя государственного служащего и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.


3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Управлении, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.


3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:


личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);


оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;


участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;


выполнение в оперативном режиме большого объема работы; качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;


самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;


осуществление наставничества;


высокая исполнительская дисциплина.


3.7. В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев на основании мотивированного представления руководителя соответствующего структурного подразделения с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности.