ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Омска
(в ред. Решений Омского городского Совета от 06.04.2005 N 254, от 21.09.2005 N 282, от 22.03.2006 N 343, от 21.02.2007 N 437, от 26.12.2007 N 92, от 09.04.2008 N 121, от 17.04.2013 N 125, от 19.06.2013 N 138, от 18.06.2014 N 249, от 20.07.2016 N 472, от 14.12.2016 N 495, от 31.01.2018 N 30, от 21.02.2018 N 41, от 30.09.2020 N 261, от 27.10.2021 N 350, от 20.07.2022 N 452, от 05.10.2022 N 6, от 17.07.2024 N 174, от 23.10.2024 N 198)
1. Размер заработной платы лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Омска (далее - технических работников), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, определенного в установленном порядке.
(в ред. Решений Омского городского Совета от 26.12.2007 N 92, от 17.07.2024 N 174)
В случае если размер месячной заработной платы технических работников, рассчитанный в соответствии с настоящим Решением, оказывается ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, им выплачивается доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда в Российской Федерации, определенным в установленном порядке, и месячной заработной платой.
(абзац введен Решением Омского городского Совета от 31.01.2018 N 30)
Соотношения размеров должностных окладов технических работников устанавливаются в кратном отношении к базовому размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы города Омска "специалист" в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Решений Омского городского Совета от 06.04.2005 N 254, от 26.12.2007 N 92)
1-1. Заработная плата технического работника состоит из оклада (должностного оклада) технического работника в соответствии с занимаемой должностью, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
(п. 1-1 введен Решением Омского городского Совета от 27.10.2021 N 350)
1-2. К компенсационным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за напряженность и (или) специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (в соответствии с трудовым договором) в следующих размерах:
- техническим работникам (за исключением водителей, обслуживающих лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы) - до 75 процентов должностного оклада;
- водителям, обслуживающим лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - до 150 процентов должностного оклада.