ОМСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 21 января 2004 года N 135
Об утверждении Положения об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Омска
(с изменениями на 17 июля 2024 года)
(в ред. Решений Омского городского Совета от 06.04.2005 N 254, от 21.09.2005 N 282, от 22.03.2006 N 343, от 21.02.2007 N 437, от 26.12.2007 N 92, от 09.04.2008 N 121, от 17.04.2013 N 125, от 19.06.2013 N 138, от 18.06.2014 N 249, от 20.07.2016 N 472, от 14.12.2016 N 495, от 31.01.2018 N 30, от 21.02.2018 N 41, от 30.09.2020 N 261, от 27.10.2021 N 350, от 20.07.2022 N 452, от 05.10.2022 N 6, от 17.07.2024 N 174)
Принято
Постановлением
Омского городского Совета
от 21 января 2004 г. N 534
Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава города Омска, Омский городской Совет решил:
(в ред. Решения Омского городского Совета от 17.07.2024 N 174)
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Омска согласно приложению.
(в ред. Решений Омского городского Совета от 26.12.2007 N 92, от 17.07.2024 N 174)
2. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации города.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную финансово-экономическую комиссию Омского городского Совета (А.И. Мясников).
Мэр города Омска
Е.И.Белов
2 февраля 2004 года
Приложение
к Решению
Омского городского Совета
от 21 января 2004 г. N 135
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Омска
(в ред. Решений Омского городского Совета от 06.04.2005 N 254, от 21.09.2005 N 282, от 22.03.2006 N 343, от 21.02.2007 N 437, от 26.12.2007 N 92, от 09.04.2008 N 121, от 17.04.2013 N 125, от 19.06.2013 N 138, от 18.06.2014 N 249, от 20.07.2016 N 472, от 14.12.2016 N 495, от 31.01.2018 N 30, от 21.02.2018 N 41, от 30.09.2020 N 261, от 27.10.2021 N 350, от 20.07.2022 N 452, от 05.10.2022 N 6, от 17.07.2024 N 174)
1. Размер заработной платы лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Омска (далее - технических работников), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, определенного в установленном порядке.
(в ред. Решений Омского городского Совета от 26.12.2007 N 92, от 17.07.2024 N 174)
В случае если размер месячной заработной платы технических работников, рассчитанный в соответствии с настоящим Решением, оказывается ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, им выплачивается доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда в Российской Федерации, определенным в установленном порядке, и месячной заработной платой.
(абзац введен Решением Омского городского Совета от 31.01.2018 N 30)
Соотношения размеров должностных окладов технических работников устанавливаются в кратном отношении к базовому размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы города Омска "специалист" в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Решений Омского городского Совета от 06.04.2005 N 254, от 26.12.2007 N 92)
1-1. Заработная плата технического работника состоит из оклада (должностного оклада) технического работника в соответствии с занимаемой должностью, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
(п. 1-1 введен Решением Омского городского Совета от 27.10.2021 N 350)
1-2. К компенсационным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за напряженность и (или) специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (в соответствии с трудовым договором) в следующих размерах:
- техническим работникам (за исключением водителей, обслуживающих лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы) - до 75 процентов должностного оклада;
- водителям, обслуживающим лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - до 150 процентов должностного оклада.
(п. 1-2 введен Решением Омского городского Совета от 17.07.2024 N 174)
1-3. К стимулирующим выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, устанавливаемый в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, в следующих размерах:
а) техническим работникам (за исключением водителей), имеющим стаж работы:
- от 3 лет до 8 лет, - 10 процентов должностного оклада;
- от 8 лет до 13 лет, - 15 процентов должностного оклада;
- от 13 лет до 18 лет, - 20 процентов должностного оклада;
- от 18 лет до 23 лет, - 25 процентов должностного оклада;
- свыше 23 лет, - 30 процентов должностного оклада;
б) водителям, имеющим стаж работы:
- от 1 года до 5 лет, - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет, - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 лет до 15 лет, - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет, - 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за классность водителям в следующих размерах:
- водителям II класса - 10 процентов должностного оклада;
- водителям I класса - 25 процентов должностного оклада;
3) ежемесячное денежное поощрение в размере до одной трети должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения техническим работникам устанавливается при приеме на работу, переводе на другую должность и определяется трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Общий размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых в течение календарного года, не может составлять более 50 процентов годовой заработной платы соответствующего технического работника, рассчитанной без учета сумм, установленных подпунктом 6 пункта 5 настоящего Положения;
5) единовременная выплата в размере двух должностных окладов к отпуску. Единовременная выплата производится техническим работникам один раз в календарном году. Единовременная выплата в первый год работы технического работника производится пропорционально отработанному времени в календарном году. В том случае если техническому работнику в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата предоставляется по заявлению технического работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу до окончания календарного года.
(п. 1-3 введен Решением Омского городского Совета от 17.07.2024 N 174)
2. Исключен. - Решение Омского городского Совета от 17.07.2024 N 174.
2-1. Техническим работникам производятся иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и с иными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска.
(п. 2-1 введен Решением Омского городского Совета от 21.09.2005 N 282; в ред. Решения Омского городского Совета от 17.04.2013 N 125)
2-2. Техническому работнику к заработной плате устанавливается районный коэффициент.
(п. 2-2 введен Решением Омского городского Совета от 27.10.2021 N 350)
2-3. Техническим работникам, призванным с 21 сентября 2022 года на военную службу по мобилизации или заключившим с 21 сентября 2022 года контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится единовременная выплата материальной помощи в размере одной средней месячной заработной платы технического работника.
(п. 2-3 введен Решением Омского городского Совета от 05.10.2022 N 6)
2-4. Техническим работникам может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием технического работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для технического работника или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников технического работника и в иных подобных случаях.
