2.1. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов и их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы осуществляется на втором этапе конкурса на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской и иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
2.2. При проведении конкурса используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки):
а) тестирование;
б) решение профессиональных проблемных ситуаций (кейсов);
в) написание реферата;
г) индивидуальное собеседование;
д) проведение групповых дискуссий;
е) индивидуальное интервью.
2.3. При проведении конкурса используется не менее трех методов оценки:
1. Тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 2.6.1.1 настоящей Методики.
2. Метод оценки, результат которого оформляется в письменном виде (тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 2.6.1.2 настоящей Методики, решение профессиональных проблемных ситуаций (кейсов); написание реферата).
3. Метод оценки, для участия в котором требуется личное присутствие кандидата (индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий; индивидуальное интервью).
Последовательность и набор методов оценки, сроки предоставления результатов используемых методов оценки определяются представителем нанимателя на основании решения Конкурсной комиссии.
Применение всех перечисленных в пункте 2.2 настоящей Методики методов оценки не является обязательным.