Действующий

Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность агентства по подбору персонала", "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации" (с изменениями на 19 июня 2024 года)



IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ


4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


- за интенсивность и высокие результаты работы;


- за качество выполняемых работ;


- абзац исключен. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2020 N 268;


- премиальные выплаты по итогам работы;


- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.


4.2. Основанием для возникновения права на получение стимулирующих выплат является выполнение установленных показателей эффективности и результативности работы на основании положения о премировании, разработанного и утвержденного локальным нормативным актом руководителя Учреждения.


4.3. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам в Учреждении принимает комиссия по оценке показателей эффективности и результативности работы на основании протокола.


Положение о комиссии и состав комиссии, формируемой из представителей администрации и работников Учреждения, утверждаются приказом директора Учреждения.


При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения комиссии.


4.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:


- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;


- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;


- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;