33. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 27.10.2020 N 471-пп)
Перечень компенсационных выплат, установленный пунктами 9, 13, 16, 19, 23, 26, 31 Положения, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
34. Доплата работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, занятым в опасных для здоровья условиях труда, устанавливается в соответствие с перечнем государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Тверской области, подразделений и категорий персонала, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья условиями труда, согласно приложению 2 к Положению.
Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4% к должностному окладу (окладу).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
35. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
36. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.
Под сельской местностью в Положении понимается территория сельских населенных пунктов, в том числе входящих в состав городских (муниципальных) округов.
(абзац введен Постановлением Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 479-пп)
37. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.
38. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.