1. Положение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Тверской области, (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 27.10.2020 N 471-пп)
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Тверской области, (далее - государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения). Под работниками государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 27.10.2020 N 471-пп)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Тверской области от 03.04.2019 N 92-пп.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работников (рабочих), предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 Положения.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и среднемесячной заработной платы иных работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителей государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения);
б) для заместителей руководителя государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения);
в) для главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения).
В случае, если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта.