11. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 5815 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
1 квалификационный уровень | 8269 |
2 квалификационный уровень | 8447 |
3 квалификационный уровень | 8631 |
4 квалификационный уровень | 8812 |
5 квалификационный уровень | 8995 |
ПКГ "Врачи и провизоры" | |
1 квалификационный уровень | 9267 |
2 квалификационный уровень | 9631 |
3 квалификационный уровень | 9813 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 22.11.2024 N 529-пп)
Наименование должностей "медицинская сестра", "санитарка", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "медицинский брат (медбрат)", "санитар".
(абзац введен Постановлением Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 479-пп)
12. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5% выше должностного оклада санитарки.
13. В зависимости от условий труда медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;