2.1. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приказом от 24.03.2022 N 45/Пр/35.
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 16.06.2022 N 84)
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем с учетом пунктов 1.2.1 - 1.2.2 настоящего Примерного положения в соответствии с размерами, указанными в примерном положении об оплате труда, утвержденном учредителем, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Приказов Минсельхоза Алтайского края от 30.08.2019 N 115, от 19.10.2021 N 140)
2.3. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 7% - 10% ниже размеров должностных окладов начальников отделов.
2.4. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, путем применения к минимальному окладу (должностному окладу) повышающего коэффициента по занимаемой должности. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности (Приложение к Примерному положению).
2.5. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени его самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 4,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в кратности к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.