МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 15 декабря 2017 года N 182-ОД


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Саха (Якутия)

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Министерства экономики РС(Я) от 06.02.2018 N 22-од, от 05.02.2019 N 20-ОД, от 15.03.2019 48-ОД

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 2 октября 2017 года N 320 "О мерах по реализации в 2017 - 2018 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" и постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) " приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего экспертно-аналитическую поддержку реализации государственной экономической политики, согласно приложению 1 настоящего приказа.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждения, предоставляющего государственные и муниципальные услуги, согласно приложению 2 настоящего приказа.

3. Департаменту стратегического планирования (Десяткин В.Р.), Департаменту управления государственными программами, налоговой политики и административного регулирования (Антонова Л.Л.), Департаменту государственной гражданской службы (Афанасьев Ф.С.) контролировать расходование средств на оплату труда курируемых государственных учреждений в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

4. Руководителям подведомственных учреждений:

4.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об Оплате труда работников учреждения.

4.2. Обеспечить целевое использование средств.

5. Признать утратившим силу:

5.1. Приказ Министерства экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия) N 173-ОД от 26 сентября 2013 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики (Якутия) ".

5.2. Приказ Министерства экономики Республики Саха (Якутия) N 182-ОД от 15 декабря 2014 года "О внесении изменений в Приказ Министерства экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия) N 173-ОД от 26 сентября 2013 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия) ".

6. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 года.

7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра экономики

В.М.СИВЦЕВ

Приложение N 1
Утверждено
приказом
Министерства экономики
Республики Саха (Якутия)
от 15 декабря 2017 г. N 182-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКУЮ ПОДДЕРЖКУ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего экспертно-аналитическую поддержку реализации государственной экономической политики, подведомственного Министерству экономики Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с нормативно-правовыми актами:

- Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений";

- Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы;

- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

- Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) :

- от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) ";

- от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) ";

- от 11 октября 2011 года N 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) ";

- от 6 октября 2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих".

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- размеры окладов работников, занимающих должности служащих, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) ;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждения, включая порядок определения размера окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.6. В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

(в редакции приказа Министерства экономики РС(Я) от 06.02.2018 N 22-од)

1.9. Должность руководителя государственного учреждения относится к категории Руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и учреждения

2.1. Заработная плата специалистов и служащих учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 9 сентября 2014 года N 310) на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, в следующих размерах:

(В редакции приказа от 06.03.2019 N 48-ОД)

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие факторы.

2.4. Положением об оплате труда специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) ;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание.

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 9 сентября 2014 года N 310) :

2.4.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и служащим в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью, за высокие достижения в труде и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности в размере до 4,0.

Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату работников учреждений в зависимости от сложности и важности выполняемой работы локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.4.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности по направлению занимаемой должности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.4.5. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается всем специалистам за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия.

Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и вводятся в следующем порядке:

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.