1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются постановлением Губернатора Забайкальского края.
(в ред. Закона Забайкальского края от 28.07.2014 N 1031-ЗЗК)
4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы | в процентах |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30; |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада;
(п. 2 в ред. Закона Забайкальского края от 24.12.2010 N 462-ЗЗК)