Наименование Программы | региональная программа "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми (2018 - 2025 годы)" |
Ответственный исполнитель Программы | Администрация Главы Республики Коми |
Участники Программы | органы исполнительной власти Республики Коми, органы местного самоуправления в Республике Коми (по согласованию), государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр информационных технологий" (по согласованию) |
Цель Программы | совершенствование системы развития и эффективного использования кадрового потенциала органов исполнительной власти Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми |
Задачи Программы | 1) совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми и повышение качества его формирования; 2) совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, повышение их профессионализма и компетентности; 3) повышение престижа государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми |
Целевые показатели (индикаторы) Программы | 1) доля вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами, состоящими в кадровом резерве Республики Коми и кадровых резервах органов исполнительной власти Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа замещенных вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в органах исполнительной власти Республики Коми (%); 2) доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми (%); 3) доля органов исполнительной власти Республики Коми, внедривших единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв, от общего количества органов исполнительной власти Республики Коми (%); 4) доля органов исполнительной власти Республики Коми, внедривших единую методику проведения аттестаций, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Республики Коми, от общего количества органов исполнительной власти Республики Коми (%); 5) доля органов исполнительной власти Республики Коми, установивших квалификационные требования к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы Республики Коми, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Коми, от общего количества органов исполнительной Республики Коми (%); 6) доля администраций муниципальных образований муниципальных районов, городских округов в Республике Коми, внедривших современные кадровые технологии, рекомендованные Администрацией Главы Республики Коми, от общего количества администраций муниципальных образований муниципальных районов, городских округов в Республике Коми (%); 7) доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Коми на постоянной основе, муниципальных служащих в Республике Коми, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Коми на постоянной основе, муниципальных служащих в Республике Коми (%); 8) доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетном периоде, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми (%); 9) доля органов исполнительной власти Республики Коми, внедривших опрос среди государственных гражданских служащих Республики Коми на предмет их удовлетворенности государственной гражданской службой Республики Коми, от общего количества органов исполнительной власти Республики Коми (%); 10) доля администраций муниципальных образований муниципальных районов, городских округов в Республике Коми, внедривших рекомендации по нормированию численности работников органов местного самоуправления в Республике Коми, от общего количества администраций муниципальных образований муниципальных районов, городских округов в Республике Коми (%) |
Сроки реализации Программы | 2018 - 2025 годы |
Объемы и источники финансирования Программы | в пределах средств республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренных законом Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на очередной финансовый год и плановый период |
Ожидаемые результаты реализации Программы | 1) повышение качества и эффективности государственного и муниципального управления за счет роста уровня компетентности и мотивации руководителей и сотрудников, занятых в государственном и муниципальном управлении; 2) удержание высокоэффективных руководителей, а также постоянный приток руководителей с высоким потенциалом в систему государственного и муниципального управления; 3) внедрение в органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми лучших практик работы с кадрами; 4) эффективная реализация изменений, проводимых в органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми за счет повышения готовности кадров к таким изменениям; 5) формирование в органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми высокопрофессиональных кадровых служб, обеспечивающих решение поставленных задач; 6) повышение престижа работы в органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми |
Управление Программой | координацию деятельности участников Программы, мониторинг хода реализации Программы осуществляет Администрация Главы Республики Коми |