22. Кадровая работа, связанная с формированием, ведением кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба государственного органа), которое в установленном порядке:
1) организует привлечение и подбор претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) организует и обеспечивает проведение конкурсов;
3) обеспечивает включение в кадровый резерв государственного органа
2
гражданских служащих по основаниям, предусмотренным пунктом 8 или пунктом
3
8 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
4) ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве государственного органа, формируя список кадрового резерва государственного органа по форме согласно приложению к настоящему Положению, и ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет актуализированный список кадрового резерва государственного органа на электронном носителе в управление кадров;
5) организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности гражданской службы.
23. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется этим государственным органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
24. По решению представителя нанимателя вакантная должность гражданской службы замещается кандидатом, состоящим в кадровом резерве государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта и пунктом 26 настоящего Положения.
По решению представителя нанимателя на вакантную должность гражданской службы может быть назначено лицо, не состоящее в кадровом резерве государственного органа, в случае, если исполнение по ней должностных обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и при назначении на которую в соответствии с перечнем, утверждаемым нормативным правовым актом государственного органа, конкурс может не проводиться.
25. Вакантная должность гражданской службы по решению представителя нанимателя предлагается кандидату (одному из кандидатов), состоящему в кадровом резерве государственного органа на эту должность, с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, об уровне знаний и умений, которые необходимы для исполнения профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы.
26. Вакантная должность гражданской службы предлагается другим кандидатам, состоящим в кадровом резерве государственного органа или кадровых резервах иных государственных органов, в порядке, установленном пунктом 27 настоящего Положения, в следующих случаях:
при письменном отказе кандидата(ов), состоящего(их) в кадровом резерве государственного органа на вакантную должность гражданской службы, от предложенной ему (им) должности;
в случае неявки кандидата(ов) в государственный орган в течение 10 календарных дней со дня приглашения для определения уровня знаний и умений, которые необходимы для исполнения профессиональных служебных обязанностей по должности гражданской службы;