28. Исключение кандидата из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
29. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
1) письменное заявление гражданского служащего об исключении его из кадрового резерва государственного органа;
2) назначение гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, а также на равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность гражданской службы (в том числе в ином государственном органе), за исключением случаев назначения на указанные должности на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;
3) повторный отказ гражданского служащего от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
4) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в силу;
5) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
6) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому
служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или
1
пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или пунктом 3 статьи 59
Федерального закона;
7) непрерывное пребывание гражданского служащего в кадровом резерве более 3 лет;
8) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
9) иные случаи, предусмотренные пунктами 31 и 32 настоящего Положения.
30. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
1) письменное заявление гражданина об исключении его из кадрового резерва государственного органа;