8. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
9. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия этих граждан;
2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия этих гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия этих гражданских служащих;
3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
2 3
по основанию, предусмотренному пунктом 8 или пунктом 8 части 1
статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя
государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской
службы, либо государственного органа, которому переданы функции
упраздненного государственного органа, с согласия этих гражданских
служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия этих гражданских служащих.