Действующий

О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 26.12.2016 N 507-пк



2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда Учреждения


2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до Учреждения на выполнение муниципального задания (далее по тексту - Фонд оплаты труда Учреждения), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.


Порядок, сроки доведения муниципального задания до Учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.


2.2. Фонд оплаты труда Учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.


2.3. Формирование Фонда оплаты труда Учреждения осуществляется исходя из:


а) базового норматива затрат, непосредственно связанных с оказанием муниципальных услуг (работ);


б) базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание муниципальных услуг (работ).


2.4. Формирование Фонда оплаты труда Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.


2.5. Фонд оплаты труда Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя Учреждения, работников Учреждения, принимающих участие в процессе деятельности, приносящей доход.


2.6. Формирование Фонда оплаты труда Учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и по иным причинам, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения, исходя из экономической обоснованности расходов финансового обеспечения.


2.7. Формирование Фонда оплаты труда Учреждения осуществляется исходя из следующего:


а) объем базовой части составляет 70% Фонда оплаты труда Учреждения;


б) объем стимулирующей части составляет 30% Фонда оплаты труда Учреждения.


2.8. Базовая часть Фонда оплаты труда Учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения.


2.9. Базовая часть Фонда оплаты труда Учреждения состоит из фонда должностных окладов или тарифных ставок и фонда выплат компенсационного характера.