ПОРЯДОК
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска
(в ред. Распоряжения Администрации города Омска от 08.04.2016 N 148-р)
1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска (далее - Комиссия), является постоянно действующим органом, созданным для проведения аттестации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие).
2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Омской области "О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Омской области", Уставом города Омска, Решением Омского городского Совета от 18 июня 2008 года N 154 "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Омска", иными муниципальными правовыми актами, а также настоящим Порядком.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами.
4. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, который осуществляет руководство ее деятельностью. В случае его отсутствия функции председателя Комиссии выполняет заместитель председателя Комиссии.
5. Комиссия осуществляет свою деятельность в форме заседаний, которые считаются правомочными, если на них присутствуют не менее двух третей ее членов.
6. Члены Комиссии участвуют в заседании Комиссии лично.
При невозможности присутствия на заседании Комиссии (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) член Комиссии может направить для участия в заседании Комиссии своего представителя с правом голоса, заблаговременно сообщив об этом председателю Комиссии.
7. Комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, утверждаемым Мэром города Омска.
8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание Комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание Комиссии аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок. В случае повторной неявки муниципального служащего на заседание Комиссии без уважительной причины Комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
9. При проведении аттестации Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок.
10. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, являющегося руководителем по отношению к другим муниципальным служащим - также организаторские способности.