6. Оценка текущей ситуации с наличием работников по профилю основной деятельности работодателя, которая отвечала бы его потребностям и задачам на ближайшую перспективу:
Варианты ответов | Количество работодателей | Доля от количества работодателей, принявших участие в мониторинге |
нужных работников в целом достаточно для успешного развития | ||
работников даже переизбыток | ||
работников в целом не хватает | ||
требует переобучения работников | ||
работодатель испытывает очень острую нехватку работников |
7. Оценка качества профессиональной подготовки специалистов и рабочих в образовательных организациях, расположенных на территории Омской области в настоящее время:
Варианты ответов | Количество работодателей | Доля от количества работодателей, принявших участие в мониторинге |
очень хорошее качество, полностью соответствует требованиям современной экономики | ||
довольно хорошее, в целом соответствует требованиям современной экономики | ||
среднее | ||
не очень хорошее, во многом не соответствует требованиям современной экономики | ||
совершенно не соответствует требованиям современной экономики |
8. Основная причина появления вакансий у работодателей:
Варианты ответов | Количество работодателей | Доля от количества работодателей, принявших участие в мониторинге |
замена уволившихся специалистов и рабочих | ||
расширение объемов производства продукции (товаров, работ, услуг) | ||
технологическое и другое переоснащение производства, в связи с чем необходимы работники новых профессий и специальностей | ||
сезонный (временный) характер работы и (или) неравномерность поступления заказов на продукцию (товары, работу, услуги) работодателя | ||
обновление (ротация) кадрового состава по причине низкой производительности труда специалистов и рабочих |