ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области к группам по оплате труда руководителей
1. Основным критерием для определения размеров окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области (далее - учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей деятельности учреждений.
2. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, режим работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели.
3. Для определения размеров окладов руководителей учреждений на основании объемных показателей деятельности учреждений установлено 4 группы по оплате труда руководителей.
Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится на основании суммы баллов, полученных в результате оценки объемных показателей деятельности учреждений, характеризующих особенности и объем работы учреждения. Порядок отнесения учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей устанавливается департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
4. Плановое отнесение учреждения к группе по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.
5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности учреждений, но не более чем на 3 года.
6. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области:
- устанавливает объемные показатели деятельности учреждений для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям деятельности учреждений;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям деятельности учреждений) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждения в следующей группе по оплате труда.
7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.