SWOT - анализ трудовых ресурсов
Сильные стороны (S) | Слабые стороны (W) |
1. Реализация государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года" (постановление Правительства Орловской области от 8 октября 2012 года N 352). 2. Сокращение численности зарегистрированных безработных (с 6,1 тыс. человек на 1 января 2009 года до 4,6 тыс. человек на 1 января 2013 года), снижение уровня фиксированной безработицы (с 1,5% до 1,2%). 3. Снижение коэффициента напряженности на региональном рынке труда на начало 2013 года до 85 человек на 100 заявленных вакансий. 4. Создание новых рабочих мест на предприятиях и организация Орловской области | 1. Отток кадров в регионы с более высоким уровнем заработной платы. 2. Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. 3. Недостаток высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов. 4. Территориальные несоответствия спроса и предложения рабочей силы, дисбаланс по количественному и профессиональному составу, низкие зарплатные характеристики предлагаемых рабочих мест. 5. Низкая конкурентоспособность отдельных категорий граждан (выпускники учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования, инвалиды, граждане предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет, граждане, имеющие длительный перерыв в работе или без опыта трудовой деятельности) |
Возможности (О) | Угрозы (T) |
1. Наличие резервов трудовых ресурсов для развития производства. 2. Обеспечение занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. 3. Возможность привлечения предприятиями трудовых ресурсов из других населенных пунктов за счет развитого транспортного сообщения и небольших расстояний между населенными пунктами. 4. Наличие резерва наращивания объемов подготовки кадров без значительных финансовых затрат на базе существующих профессиональных образовательных учреждений | 1. Кризисные демографические явления могут привести к долговременной тенденции естественного снижения трудовых ресурсов. 2. Невостребованность части специалистов на рынке труда Орловской области |