7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;
- за выполнение особо важных и ответственных работ.
7.2. Объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 30% от фонда оплаты труда.
Средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на выполнение государственного задания с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.
Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения.
7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа, с учетом установленных Положением критериев в соответствии с пунктом 7.4.
7.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам за:
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;
- непосредственное успешное участие в реализации собственных образовательных программ, федеральных и региональных целевых программ.
При премировании учитываются следующие критерии:
- эффективность управления текущей деятельностью учреждения;
- эффективность деятельности по обеспечению соответствия квалификаций выпускников требованиям экономики;
- эффективность деятельности по повышению инвестиционной привлекательности образовательного учреждения;