7.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполняемую работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.
Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах субсидий, выделенных на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
7.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Размер премий по итогам работы не ограничен.