5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения и коэффициента:
ДОр = ЗП(О)ср x К, где
ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности.
К основному персоналу учреждения относятся научные работники учреждения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждения, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность:
Ученый секретарь |
Главный научный сотрудник |
Ведущий научный сотрудник |
Старший научный сотрудник |
Средний размер заработной платы работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (согласно пункту 5.2 настоящего Положения) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления заработной платы руководителя учреждения.
Значение коэффициента кратности устанавливается в размере до 3,0.
Предельный размер оклада руководителя устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия).
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
5.3. Премирование руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Премирование производится главным распорядителем бюджетных средств в размере до 5% субсидии, предусмотренной на оплату труда работников учреждения.