3.5.15.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) является завершение обсуждения результатов собеседования, формирования у заявителя навыков ведения переговоров с работодателем по телефону и при непосредственном контакте.
3.5.15.2. Уполномоченный специалист формирует рекомендации заявителю выясняет у заявителя степень усвоения материала и приобретения навыков по проведению собеседования.
3.5.15.3. Уполномоченный специалист обсуждает результаты проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, при личном обращении и дает рекомендации, направленные на совершенствование навыков делового общения, проведения собеседования и самопрезентации.
3.5.15.4. Уполномоченный специалист предлагает регулярно осуществлять самостоятельный поиск свободных рабочих мест (вакантных должностей) и проводить собеседования с работодателями.
3.5.15.5. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 15 минут.
3.5.15.6. Результатом административной процедуры (действия) являются подготовленные рекомендации заявителю по совершенствованию навыков делового общения и проведению собеседований с работодателем.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.