3.7.1.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является первичное обращение работодателя или его уполномоченного представителя в течение календарного года с заявлением (приложение N 4 к административному регламенту) в центр занятости населения для получения государственной услуги.
3.7.1.2. Работодатели или их уполномоченные представители, обратившиеся впервые, представляют документы, предусмотренные пунктом 2.6.2 административного регламента.
3.7.1.3. Уполномоченный специалист анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащиеся в представленных работодателем или его уполномоченным представителем документах (приложение N 4 - 5 к административному регламенту).
3.7.1.4. На основании представленных документов уполномоченный специалист принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии со следующими основаниями:
отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
отсутствие заявления-анкеты о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
отсутствие заполненного бланка "Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, по состоянию на "___" ________ 20__ года" (приложение N 5 к административному регламенту).
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 10.07.2018 N 1164)
Уполномоченный специалист информирует работодателя или его представителя о принятом решении.
3.7.1.5. В случае отказа в предоставлении государственной услуги уполномоченный специалист разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю или его уполномоченному представителю.
3.7.1.6. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктом 3.7.1.3 - 3.7.1.5 административного регламента, не должен превышать 5 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является принятие уполномоченным специалистом решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.