2.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается уполномоченным органом хозяйственного общества с учетом расчетного размера должностного оклада, определенного отраслевым органом.
2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из среднего должностного оклада работников (без учета окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), рассчитанного на основании утвержденного штатного расписания организации, и коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 2.3 настоящих рекомендаций.
Для расчета размера заработной платы руководителя, в том числе расчетного размера должностного оклада руководителя, руководитель представляет в отраслевой орган утвержденное штатное расписание организации, данные статистической отчетности (сведения о численности и заработной плате работников).
Отраслевой орган в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, осуществляет расчет размера заработной платы руководителя по форме согласно приложению N 1 к настоящим рекомендациям.
Руководителю вновь созданной организации размер должностного оклада на первый финансовый год работы устанавливается в зависимости от планируемой численности работников организации согласно проекту штатного расписания.
2.3. Коэффициент кратности к величине среднего должностного оклада работников организации определяется в зависимости от фактической средней численности работников организации на последнюю отчетную дату по данным статистической отчетности с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации в пределах следующих значений:
Средняя численность работников организации, человек | Предельная величина кратности к величине среднего должностного оклада работников организации |
до 10 | 2 |
от 10 до 50 | 2,5 |
от 50 до 100 | 3 |
от 100 до 200 | 3,5 |
от 200 до 300 | 4,5 |
от 300 до 500 | 5 |
свыше 500 | 5,5 |
По вновь создаваемым организациям для определения коэффициента кратности учитывается планируемая численность работников по проекту штатного расписания.
2.4. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем в размере от 60 до 85 процентов от должностного оклада руководителя.
2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется уполномоченным органом хозяйственного общества в кратности от 1 до 8 в соответствии с фактической средней численностью работников организации с учетом предложения отраслевого органа.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается руководителем хозяйственного общества в кратности от 1 до 7,5 в соответствии с фактической средней численностью работников организации и не должен превышать предельный уровень соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определенный уполномоченным органом хозяйственного общества.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в рамках следующих значений:
Фактическая средняя численность работников организации, человек | Предельный максимальный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников | Предельный максимальный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников |
до 10 | 4 | 3,5 |
от 10 до 50 | 5 | 4,5 |
от 50 до 100 | 6 | 5,5 |
от 100 до 500 | 7 | 6,5 |
свыше 500 | 8 | 7,5 |
2.6. Средняя заработная плата в организации рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".