3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада (далее - надбавка к должностному окладу);
премиальные выплаты по результатам работы организации (далее - премия) за квартал, год.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю устанавливается уполномоченным органом хозяйственного общества с учетом предложения отраслевого органа; заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем хозяйственного общества.
3.3. Размер надбавки к должностному окладу определяется уполномоченным органом хозяйственного общества в зависимости от объема работы, интенсивности и напряженности работы, масштаба управления, в том числе от количества дочерних хозяйственных обществ.
При установлении надбавки к должностному окладу должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
На должностной оклад с учетом надбавки к должностному окладу начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. При определении размера премии должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
На размер премии не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
3.5. Определение размера премии руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется исходя из результатов оценки деятельности хозяйственного общества по итогам работы за соответствующий период и устанавливается исходя из суммы трех месячных должностных окладов соответственно руководителя, его заместителей и главного бухгалтера с учетом выполнения ключевых показателей эффективности по итогам работы за соответствующий период (квартал, год).
3.6. Ключевые показатели эффективности представляют собой числовые значения результатов деятельности организации, позволяющие оценить эффективность управления организацией.
Ключевые показатели эффективности и их числовые значения для хозяйственных обществ утверждаются (в том числе в квартальной разбивке) уполномоченным органом хозяйственного общества в соответствии с утвержденными целями стратегии и долгосрочной программы развития хозяйственного общества не менее чем на три последующих года и, при необходимости, могут корректироваться.
Установленные целевые значения показателей на текущий календарный год корректировке не подлежат (если иное не установлено законодательством либо нормативными правовыми актами), при этом отклонение от утвержденных целевых значений показателей подлежит детальному объяснению руководителем уполномоченному органу хозяйственного общества.