1.1. Настоящие Методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, (далее - рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Коми от 4 декабря 2000 г. N 76-РЗ "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Коми" и определяют условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми.
1.2. В настоящих рекомендациях применяются следующие основные понятия и сокращения:
хозяйственное общество, организация - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций/долей в уставном капитале которого находится в государственной собственности Республики Коми;
отраслевой орган - орган исполнительной власти Республики Коми, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления);
уполномоченный орган хозяйственного общества - совет директоров (наблюдательный совет) хозяйственного общества или в случае отсутствия совета директоров (наблюдательного совета) общее собрание акционеров (участников) хозяйственного общества;
руководитель - руководитель хозяйственного общества;
заместитель руководителя - заместитель руководителя хозяйственного общества, главный инженер и главный энергетик, в случае если они в соответствии с должностными инструкциями фактически выполняют функции заместителя руководителя;
главный бухгалтер - главный бухгалтер хозяйственного общества.
1.3. Целями принятия настоящих рекомендаций являются:
обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров;
установление зависимости размеров выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру от результатов достижения организацией ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных для хозяйственного общества;
повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности организаций.
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится из средств организации и состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам организации.