ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 декабря 2017 года N 574-р


[Об обеспечении единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми]

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 мая 2019 года на основании распоряжения Правительства РК от 02.04.2019 N 121-р.
____________________________________________________________________

В целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми (далее - хозяйственные общества), повышения мотивации руководителей к обеспечению безубыточной и эффективной деятельности хозяйственных обществ:

1. Рекомендовать советам директоров (наблюдательным советам) хозяйственных обществ, в случае отсутствия совета директоров (наблюдательного совета) - общему собранию акционеров (участников) при принятии решений по вопросам оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ руководствоваться методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Министерству Республики Коми имущественных и земельных отношений:

1) в срок до 31 декабря 2017 года обеспечить утверждение органами управления хозяйственных обществ ключевых показателей эффективности и их числовых значений для дальнейшего применения при принятии кадровых решений и решений об оплате труда руководителей хозяйственных обществ;

2) в месячный срок со дня принятия настоящего распоряжения обеспечить внесение представителями интересов Республики Коми в органах управления хозяйственных обществ в установленном законодательством порядке предложений о приведении ранее заключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ в соответствие с методическими рекомендациями, указанными в пункте 1 настоящего распоряжения;

3) давать разъяснения по применению методических рекомендаций, указанных в пункте 1 настоящего распоряжения.

3. Представителям интересов Республики Коми в органах управления хозяйственных обществ голосовать при принятии решений по вопросам оплаты труда руководителей хозяйственных обществ с учетом положений методических рекомендаций, указанных в пункте 1 настоящего распоряжения.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его принятия.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Республики Коми
Л.МАКСИМОВА

Приложение
к распоряжению
Правительства Республики Коми
от 15 декабря 2017 г. N 574-р

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ) КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, (далее - рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Коми от 4 декабря 2000 г. N 76-РЗ "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Коми" и определяют условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми.

1.2. В настоящих рекомендациях применяются следующие основные понятия и сокращения:

хозяйственное общество, организация - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций/долей в уставном капитале которого находится в государственной собственности Республики Коми;

отраслевой орган - орган исполнительной власти Республики Коми, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления);

уполномоченный орган хозяйственного общества - совет директоров (наблюдательный совет) хозяйственного общества или в случае отсутствия совета директоров (наблюдательного совета) общее собрание акционеров (участников) хозяйственного общества;

руководитель - руководитель хозяйственного общества;

заместитель руководителя - заместитель руководителя хозяйственного общества, главный инженер и главный энергетик, в случае если они в соответствии с должностными инструкциями фактически выполняют функции заместителя руководителя;

главный бухгалтер - главный бухгалтер хозяйственного общества.

1.3. Целями принятия настоящих рекомендаций являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров;

установление зависимости размеров выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру от результатов достижения организацией ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных для хозяйственного общества;

повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности организаций.

1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится из средств организации и состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам организации.

2. Определение размера должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

2.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается уполномоченным органом хозяйственного общества с учетом расчетного размера должностного оклада, определенного отраслевым органом.

2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из среднего должностного оклада работников (без учета окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), рассчитанного на основании утвержденного штатного расписания организации, и коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 2.3 настоящих рекомендаций.

Для расчета размера заработной платы руководителя, в том числе расчетного размера должностного оклада руководителя, руководитель представляет в отраслевой орган утвержденное штатное расписание организации, данные статистической отчетности (сведения о численности и заработной плате работников).

Отраслевой орган в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, осуществляет расчет размера заработной платы руководителя по форме согласно приложению N 1 к настоящим рекомендациям.

Руководителю вновь созданной организации размер должностного оклада на первый финансовый год работы устанавливается в зависимости от планируемой численности работников организации согласно проекту штатного расписания.

2.3. Коэффициент кратности к величине среднего должностного оклада работников организации определяется в зависимости от фактической средней численности работников организации на последнюю отчетную дату по данным статистической отчетности с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации в пределах следующих значений:

По вновь создаваемым организациям для определения коэффициента кратности учитывается планируемая численность работников по проекту штатного расписания.

2.4. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем в размере от 60 до 85 процентов от должностного оклада руководителя.

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется уполномоченным органом хозяйственного общества в кратности от 1 до 8 в соответствии с фактической средней численностью работников организации с учетом предложения отраслевого органа.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается руководителем хозяйственного общества в кратности от 1 до 7,5 в соответствии с фактической средней численностью работников организации и не должен превышать предельный уровень соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определенный уполномоченным органом хозяйственного общества.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в рамках следующих значений:

2.6. Средняя заработная плата в организации рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.7. Руководитель хозяйственного общества в сроки, установленные для направления документов о рассмотрении вопроса о выплате премии, направляет уполномоченному органу хозяйственного общества информацию о фактическом значении уровня соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с приложением подтверждающих документов.

Руководитель осуществляет анализ фактического значения уровня соотношения средней заработной платы для заместителей, главного бухгалтера к средней заработной плате работников организации (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) при рассмотрении вопроса о выплате премии заместителям, главному бухгалтеру.