Ответственный исполнитель подпрограммы (соисполнитель Программы) | Министерство экономики Республики Коми |
Участники подпрограммы | Администрация Главы Республики Коми; Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми |
Программно-целевые инструменты подпрограммы | - |
Цель подпрограммы | развитие системы социально-трудовых отношений в Республике Коми |
Задачи подпрограммы | 1. Реализация эффективных мер государственного регулирования доходов населения. 2. Содействие развитию системы социального партнерства в сфере труда в Республике Коми. 3. Содействие развитию системы кадрового обеспечения экономики в Республике Коми |
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы | 1. Динамика среднедушевых номинальных доходов населения Республики Коми. 2. Соотношение среднемесячной заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Республики Коми и прожиточного минимума трудоспособного населения. 3. Удельный вес организаций Республики Коми, охваченных коллективно-договорными отношениями, в общем количестве организаций в Республике Коми. 4. Доля организаций, не состоящих в коллективных трудовых спорах, в общем количестве организаций Республики Коми. 5. Доля организаций в Республике Коми, участвующих в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах, в общем количестве организаций в Республике Коми (исключен с 01.01.2016). 6. Доля численности работников организаций в Республике Коми, охваченных при формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах, в общей среднесписочной численности работников организаций в Республике Коми (введен с 01.01.2016). 7. Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы (исключен с 01.01.2016). 8. Уровень выполнения квоты, определенной Республике Коми, по обучению специалистов в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177 (исключен с 01.01.2017). 9. Количество подготовленных управленческих кадров в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177, по всем типам образовательных программ (введен с 01.01.2017) |
Этапы и сроки реализации подпрограммы | 2013 - 2020 годы |
Объемы финансирования подпрограммы | Общий объем финансирования подпрограммы на 2013 - 2019 годы составит 15 521,8 тыс. рублей, из них: средства республиканского бюджета Республики Коми - 15 293,1 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 3 710,0 тыс. рублей; 2014 год - 3 360,0 тыс. рублей; 2015 год - 2 341,1 тыс. рублей; 2016 год - 526,9 тыс. рублей; 2017 год - 1 785,0 тыс. рублей; 2018 год - 1 785,0 тыс. рублей; 2019 год - 1 785,0 тыс. рублей; средства федерального бюджета - 228,8 тыс. рублей, в том числе по годам: 2016 год - 91,5 тыс. рублей; 2017 год - 137,3 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | I. В результате реализации подпрограммы ожидается: 1. В сфере доходов населения: по итогам 2020 года среднедушевые номинальные доходы населения Республики Коми составят 34847 рублей, или 145,7% к уровню 2011 года. 2. В сфере совершенствования социально-экономических отношений, направленных на максимально возможное согласование интересов власти, бизнеса и общественности (уровень согласования, мера согласия выступают в качестве одного из исходных критериев партнерских отношений), ожидается следующий эффект: обеспечение стабильной социальной обстановки, отсутствие значимых социально-трудовых конфликтов на территории Республики Коми, включая коллективные трудовые споры. 3. В сфере кадрового обеспечения экономики: 1) обеспечение отраслей экономики рабочими кадрами и специалистами среднего звена, квалификация которых соответствует реальным потребностям регионального рынка труда; 2) развитие профессиональной и управленческой компетентности руководителей и специалистов организаций и иных хозяйствующих субъектов в Республике Коми. II. В результате решения задач и реализации запланированных мероприятий подпрограммы к 2020 году ожидается: 1) рост уровня оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Коми почти в 2 раза; 2) увеличение количества организаций, охваченных коллективно-договорными отношениями, на 0,7 п.п.; 3) увеличение количества организаций Республики Коми, участвующих в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах, в общем количестве организаций в Республике Коми; 4) снижение диспропорции между структурой подготовки кадров учреждениями профессионального образования в Республике Коми и структурой требуемого распределения кадрового состава организаций республики; 5) повышение эффективности системы подготовки и переподготовки кадров в связи с ожидаемыми или происходящими переменами в технологиях, производстве, экономике |