18. Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
19. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается в квартале, следующем за отчетным - ежемесячно, равными частями один раз в месяц, с учетом выполнения основных показателей деятельности Учреждения, целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, участия руководителя Учреждения в реализации проектов в области культуры, физической культуры и спорта, а также муниципальных программ города Иркутска.
К целевым показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
1) показатели, установленные муниципальным заданием;
2) иные показатели, установленные настоящим Положением.
20. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены главой 4 настоящего Положения.
21. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:
Отчетный период | Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Период выплаты премии по итогам работы | Размер квартальной премии по итогам работы в процентах |
1 квартал | 10 | 2 квартал | 100 |
2 квартал | 10 | 3 квартал | 100 |
3 квартал | 10 | 4 квартал | 100 |
4 квартал | 15 | 1 квартал года, следующего за отчетным | 100 |
Итого год: | 45 |
22. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.
Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения целевых показателей за квартал:
Процент выполнения целевых показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов) | = | Пропорция, определяемая соотношением: Количество полученных баллов (факт за квартал) ---------------------------------------------------- x 100% Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал |
Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал определяется от процента выполнения целевых показателей за соответствующий квартал:
Процент выполнения целевых показателей | Размер выплаты стимулирующего характера в процентах от должностного оклада |
100 | 100 |
99,9 - 90 включительно | 95 |
89,9 - 80 включительно | 90 |
79,9 - 70 включительно | 85 |
69,9 - 60 включительно | 80 |
59,9 - 50 включительно | 75 |
49,9 и менее | не премируется |