Об утверждении Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения, подведомственного комитету экономики администрации города Иркутска

N п/п

Наименование основного показателя эффективности деятельности

Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя

Периодичность представления отчетности

Примечание

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

1. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения

1.1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности подачи заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в комитет экономики

2

2

2

2

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указать дату предоставления Учреждением заявки, расчетов в комитет экономики, если не соблюден срок, указать причину

1.2.

Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8%) и на иные цели (не менее 100%) за отчетный период

3

3

3

3

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Представить отчет об использовании субсидии за отчетный период

1.3.

Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии, установленных муниципальным заданием

3

3

3

3

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в комитет экономики администрации города Иркутска, если не соблюден срок, указать причину

1.4.

Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

5

Доклад руководителя Учреждения

Первый квартал

Предоставляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)

1.5.

Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами

4

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)

1.6.

Отсутствие замечаний комитета экономики в части представления Учреждением информации по вопросам финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения

3

3

3

3

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)

1.7.

Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов и т.п.)

3

3

3

3

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:

19

14

14

18

2. Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами

2.1.

Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80% от штатной численности основного персонала)

5

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Число штатных должностей основного персонала в отчетном году ____.

2. Число занятых должностей основного персонала в отчетном году________.

Расчет основного показателя:

Число занятых должностей основного персонала в отчетном году

------------- x 100

Число штатных должностей основного персонала в отчетном году

2.2.

Наличие системы стимулирования персонала за результаты труда (наличие локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала)

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

Указать информацию о наличии или отсутствии принятых и утвержденных в Учреждении локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала

2.3.

Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) не более 15% в год

1

1

3

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) ________.

2. Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.) ______.

Расчет основного показателя:

Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.)

------------ x 100

Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:

-

1

1

10