4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее - муниципальное задание), и устанавливаются распоряжением заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска (далее - распоряжение заместителя мэра - председателя комитета).
Размер выплаты стимулирующего характера определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к должностному окладу или месячной заработной плате руководителя.
В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определяемая в соответствии с Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) заместителем мэра - председателем комитета экономики администрации города Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
5. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается ежеквартально руководителю Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
К основным показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
1) показатели, установленные муниципальным заданием;
2) показатели, характеризующие финансово - хозяйственную деятельность Учреждения и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.
6. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены главой 4 настоящего Положения.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за высокие результаты работы за отчетный период осуществляются следующим образом: