28. Доклад руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения, определения размера выплат стимулирующего характера и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).
29. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.
30. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого основного и целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.
31. Доклад включает в себя:
1) сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения (Приложение N 4 к настоящему Положению);
2) заполненную форму достижения критериев основной деятельности Учреждения (Приложение N 1);
3) заполненную форму достижения критериев оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины; критериев оценки деятельности Учреждения, направленных на работу с кадрами (Приложение N 2 к Положению);
4) заполненную форму выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы его руководителя (Приложение N 3 к настоящему Положению);
5) форму отчетных данных Учреждения о выполнении основных показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 5 к настоящему Положению);
6) форму отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 6 к настоящему Положению);
7) пояснительную записку, составленную в произвольной форме;
8) отчетные формы (при наличии);
9) копии документов, подтверждающие фактическое выполнение основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).
Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый основной и целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен основной или целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.
Заместитель мэра - председатель
комитета экономики
администрации города Иркутска
Р.Э.КИМ