Об утверждении Методики оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Омской области (с изменениями на 2 сентября 2020 года)

VII. Порядок стимулирования сотрудников органов исполнительной власти Омской области, осуществляющих контрольно-надзорную деятельность, в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности

(введен Постановлением Правительства Омской области от 29.01.2019 N 9-п)

21. Итоговая оценка результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Омской области учитывается руководителями данных органов при принятии решений о присуждении государственным гражданским служащим, к должностным обязанностям которых относится осуществление соответствующего вида государственного контроля (надзора), денежного поощрения и премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

22. Стимулирование государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области в случаях, предусмотренных пунктом 21 настоящей Методики, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти Омской области.

________________