АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2017 года N 1078


О системе оплаты труда работников, замещающих должности в администрации Владимирской области и иных органах исполнительной власти области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Владимирской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Владимирской области от 23.01.2023 N 14, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 25.01.2023).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 17 января 2019 года)

(в ред. постановлений администрации Владимирской области от 02.02.2018 N 70, от 17.01.2019 N 20)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Владимирской области от 27.08.2004 N 135-ОЗ "О государственной гражданской службе Владимирской области" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности в администрации Владимирской области и иных органах исполнительной власти области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Владимирской области, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор области
С.Ю.ОРЛОВА

Приложение
к постановлению
администрации
Владимирской области
от 20.12.2017 N 1078

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений администрации Владимирской области от 02.02.2018 N 70, от 17.01.2019 N 20)

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности в администрации области и иных органах исполнительной власти области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Владимирской области (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее - ежемесячные и иные дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с таблицей должностных окладов работников.

ТАБЛИЦА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

(в ред. постановления администрации Владимирской области от 02.02.2018 N 70)

При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на получении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в порядке согласно приложению к настоящему Положению;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренные подпунктом "а", премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в", и "ж" пункта 4 настоящего Положения, устанавливаются актами, не носящими нормативного характера:

а) Губернатором Владимирской области - в отношении работников в администрации области;

б) руководителями органов исполнительной власти области - в отношении работников в органах исполнительной власти области.

6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

7. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на обеспечение деятельности администрации области и иных органов исполнительной власти области.

Приложение
к Положению

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам, замещающим должности в администрации области и иных органах исполнительной власти области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Владимирской области (далее - работники), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки (далее - стаж работы).

2. В стаж работы включаются периоды работы, предусмотренные пунктами 5 и 6 настоящего Порядка.

3. Исчисление стажа работы производится в календарном исчислении.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

4. При исчислении стажа работы периоды работы, предусмотренные пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, суммируются.

5. В стаж работы включаются следующие периоды времени:

а) периоды замещения государственных должностей Российской Федерации;

б) периоды замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации;

в) периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы";

г) периоды замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, предусмотренных реестрами должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, утвержденными законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;